Sind Sie ein guter Coach?

Erfolgreiches Coaching hat mit Persönlichkeitskompetenz zu tun:

  • Sie können die Mitarbeiter so akzeptieren wie sie sind.
  • Sie sind überzeugt vom Entwicklungspotential Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie haben eine positive Einstellung gegenüber Schwierigkeiten.
  • Sie sind leistungs- und zielorientiert.
  • Sie glauben an die Macht des Vertrauens.
  • Sie freuen sich über die Erfolge anderer.
  • Sie sind selber sehr offen für neues Lernen.
  • Sie sind im Verhalten echt und integer.

Erfolgreiches Coaching setzt neben diesen Grundhaltungen aber auch ganz gezielte Fertigkeiten in Kommunikations- und Sozialkompetenz voraus:

  • Sie können genau und unvoreingenommen beobachten.
  • Sie haben ein gutes Einfühlungsvermögen.
  • Sie beherrschen Gesprächsführungstechniken wie Aktives Zuhören, Ich-Botschaften und Feedback.
  • Sie können prozess- und lösungsorientiert fragen.
  • Sie können Komplexes und Unklares auf einen Punkt bringen.

Daneben verfügen Sie über Methodenkompetenz:

  • Sie sind mit Problemlösungstechniken vertraut.
  • Sie können systematisch denken und nicht nur in Ursachen-/Wirkungs-Schemen.

Entwickeln Sie zusammen mit SEMP die verschiedenen Prozesse und lassen Sie sich von SEMP coachen.