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Nicht die Personalabteilung ist für Sie zuständig, sondern Sie selbst sind es. Finden Sie heraus, wo Ihre Stärken sind, sorgen Sie dafür, dass Ihre Ergebnisse Ihren Erwartungen entsprechen, und managen Sie sich selbst. Fragen Sie sich immer wieder; 'Was sollte MEIN Beitrag sein?'