überhöhte Managerlöhne

Von: A. Brenner
Montag, den 29. September 2003, 15:18

In letzter Zeit hört man in den Medien oft von völlig überhöhten Managerlöhnen und riesigen Abfindungssummen.
Ich würde gerne wissen, wie Sie dazu stehen. Sind Spitzensaläre für Führungspersonen gerechtfertigt? Nach welchen Massstäben sollten sie festgelegt werden? Ist es in der Wirtschaft allgemein üblich, dass Manager übertrieben viel Lohn bekommen oder sind die Fälle in den Medien nur die wenigen schwarzen Schafe?


Von: Gisi Roger
Mittwoch, den 1. Oktober 2003, 20:50

Sehr geehrter Herr Brenner
Leider hatte wir in letzter Zeit eine masslose Übertreibung der Begehrlichkeiten von "sogenannten Managern". Nicht alle - aber leider zu viele, hatten sich zu Lasten der Unternehmungen bereichert.
Was ist gerechtfertigt? Das ist eine schwierige Frage. Grundsätzlich muss man unterscheiden, wer trägt ein Risiko. Unternehmen, geführt von Unternehmern wirtschaften "auf eigene Rechnung und Haftung". In solchen Konstellationen soll ein Lohn auch die "Erfolgskomponente" beinhalten. Diese sollten sich dann auf klassische Kennzahlen wie Deckungsbeiträge, Gewinn etc. wie auch auf modernere Messpunkte wir Kundenzufriedenheit, Martkentwicklung, Marktanteilen, Kundengewinnung etc. beziehen.

Was Sie in lezter Zeit in den Medien gesehen und gelesen haben, ist die Minderheit, besteht doch die Schweizer Wirtschaft mehrheitlich aus KMU-Unternehmen. Diese leisten jeden Tag einen Beitrag zu Kundenzufriedenheit und Innovation ohne, dass Ihre Führungsverantwortlichen (bewusst nicht Manager) in der Zeitung stehen.

Diese haben meist Wichtigeres zu tun, daran können Sie die komptenten Manager erkennen.

Hoffe, Sie gehören auch dazu und wünsche Ihnen viel Erfolg.